延川县：聚焦干部队伍“选育管用”全链条为县域经济高质量发展提供坚实保障

今年以来，延川县深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，着眼全县“十四五”发展大局，全面构建“选育管用”全链条培养选拔机制，着力锻造堪当延川高质量发展重任的干部队伍。

紧扣事业发展选干部。突出政治标准，制定《延川县干部选拔任用政治素质考察办法（试行）》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面综合评定干部政治素质，确保精准发现理想信念坚定、忠诚干净担当的干部。出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，建立优秀年轻干部专项库，健全年轻干部分类纪实档案，采取专项调研、一线识别、综合研判等方式，发现储备62名优秀年轻干部。

注重实践锻炼育干部。启动全县新时代基层干部能力提升计划，依托延川-江阴青年干部联合实训基地等“三个实训基地”，先后举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班、延川-江阴年轻干部人才培训班等主体班次2期103人次。实施年轻干部“墩苗育苗”计划，坚持把重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，选派95名优秀年轻干部到信访维稳、疫情防控、乡村振兴一线等吃劲岗位磨砺锻炼。扎实推进干部交流挂职，充分利用“苏陕协作”平台，组织20名年轻干部赴江阴观摩培训，选派5名党政干部到江阴挂职学习，开阔眼界、提高本领。

从严从实管干部。扎实推进作风建设，制定《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，将干部作风建设纳入年度目标责任考核，推动全县干部队伍转作风、提效能，先后对存在廉政问题和履职不到位的5名领导干部给予组织处理。突出正向激励，充分发挥考核“指挥棒”作用，对2021年度目标责任考核优秀的22个单位及时进行了奖励，对2021年度考核优秀的69名领导干部优先晋升了职级；用足用好“三项机制”，调整受到省市表彰、干部群众公认的部门“一把手”5名，将4名工作实绩突出的乡镇镇长重用为乡镇党委书记。严格执行领导干部离任经济责任审计，委托县审计局对38名领导干部进行经济责任审计，函询领导干部1名。

准确识别用干部。坚持一线识别干部，制定《关于在基层一线和重点工作领域考察识别干部的实施办法（试行）》，通过重点督查、专项巡察、班子研判、专项调研、干部考核5种形式建立一线考察识别干部机制，完善一线干部工作正负面清单，强化考察结果运用，一线识别提拔重用干部103名，其中35岁以下干部39名、30岁以下干部11名。开展换届后乡镇领导班子综合研判工作，全面掌握新班子运行状况和班子成员履职情况，累计调整乡镇干部68名，提拔重用优秀乡镇干部45名。