西安市临潼区：社区岗位大练兵基层善治添活力

近年来，西安市临潼区紧扣社区工作者能力素质和党组织组织功能“双提升”，不断创新机制，着力锻造社区骨干队伍，为实现高效能治理提供坚强保障。

坚持科学精准，力促人岗相适。一线调研“摸”。深入街道社区开展“解剖麻雀”式调研，研判社区现状和社区工作者队伍建设情况，精准掌握一批先进社区和优秀社区工作者。擂台比武“赛”。召开全区社区目标考核会，综合考量阵地设施、队伍建设、工作开展等情况，选出一批示范引领社区作为挂职锻炼“练兵场”。充分酝酿“选”。区委组织部、区民政局紧扣社区需求，综合社区工作者个人一贯表现、年龄、学历、获得荣誉等情况，“点对点”确定挂职对象。

坚持三级联审，严把人选质量。社区资格初审。开展政策宣讲和组织动员，鼓励社区工作者踊跃报名，由社区书记逐人谈话，就政治表现、作风情况等进行考察，严把“第一关”。街道复审推荐。由街道汇总社区上报人选，对人选情况进行审查并形成推荐意见上报。部门联审确定。区委组织部、区民政局对申报人选进行资格联审，从61名报名人员中遴选出9名轮值书记到新成立或任务较重的社区进行岗位“淬火”，6名社区工作者到“五化标杆社区”挂职。

坚持用心滴灌，补齐本领短板。街道对挂职人员进行日常管理，制定培养计划，区委组织部跟踪督导，及时了解掌握情况。引导轮值书记全面协助社区党组织书记开展工作，社区工作者利用挂职机会互学互鉴、互促提升。对于表现优秀、工作实绩突出的，纳入社区优秀干部后备人才库，作为社区党组织书记的储备人选进行重点培养，让挂职人员学有目标、干有方向。