西安市雁塔区：筑基红色根脉 为“头雁”领航提供坚强组织保证

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，雁塔区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以全省“三个年”活动为契机，聚焦全市“八个方面重点工作”，围绕“奋战‘一三五三’，建设美好雁塔”总目标，坚持“头雁站位、塔尖标准”，锚定“再夺优秀、走在前列”，奋力推进中国式现代化雁塔实践实现“六个新突破”。

抓紧政治建设之根。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事。坚持组织路线服从服务政治路线、推动各级党组织和广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，区委带头落实“第一议题”制度，组织中心组学习37次，示范引领全区各级党组织深学细悟党的创新理论。举办“喜迎二十大”系列活动93场，推出《非凡十年 雁过留声》融媒节目7篇，各级党组织、党员学习热议党的二十大精神做法成效被新华社、新华每日电讯等30多家中省市主流媒体报道。

筑牢干部管理之基。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向。创建“请战+委派”一线淬火锻炼机制，教育引导1200余名党员干部到急难险重一线实岗锻炼、磨砺本领、锤炼作风。创建“集中研判、重点研判、专项研判”机制，以“讲实绩、论担当”为出发点，以实绩档案为基础，建立政治档案、担当档案、创新档案、实绩档案和监督档案等“五份档案”，全方位检验干部履职尽责情况和作风建设情况。创建“处科级优秀干部动态分析库”，对全区处科级干部进行全面分析和横向比较，分类形成多项岗位动态作风过硬预备人选和拟调整人选名录库。灵活运用“三项机制”，对作风过硬、表现突出的区管中层领导干部、科级干部提拔晋升重用，运用鼓励激励机制比例占到了近40%。着眼建设高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。选派23名干部、人才担任乡村振兴顾问、驻村第一书记，派922名机关科级干部下沉小区，推动资源、力量向基层社区下移，打通基层治理“神经末梢”。

砌好党建品牌之墙。以“党建引领333”为总抓手，深入实施“一核五化九提升”党建引领基层治理专项行动，统筹推进各领域党建工作，充分激发基层党组织创新活力，有效破解“超大型社区治理、网格体系建设、物业党建联建”等痛点难点，形成了“雁翔小哥”能量补给站、“红色物业”、“家门口的养老院”、“先锋领航、法耀雁塔”等具有雁塔特色的党建品牌，党建工作取得了显著成绩。通过项目管理、观摩调度、督考通报等措施，鼓励基层大胆创新、积极探索，切实以“点状突破”带动实现“链式创新”。