宝鸡市高新区：点燃干部能力提升“新引擎” 跑出高质量发展“加速度”

宝鸡高新区认真贯彻落实省、市“三个年”活动动员会精神，聚焦省委“12346”工作体系和市委“一四五十”战略，紧扣中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，释放大抓效能的强烈信号，教育引导党员干部解放思想、真抓实干、优化服务、推动落实，持续激发干部奋发进取、奋勇争先的精气神，推动实现高质量跨越式发展。

抓学习、强思想。一是深入推进党的二十大精神学习宣传。全区各级党组织通过中心组示范引领学、专题培训深入学、理论宣讲广泛学等方式，深入推进党的二十大精神进机关、进企事业单位、进城乡社区、进校园、进网站、进各类新经济和新社会组织，使党的二十大精神深入基层，深入人心。党工委组建了学习贯彻党的二十大精神宣讲团，深入基层开展集中宣讲20余场次，教育、卫健、非公等单位系统也组建了宣传小分队，深入村组社区、行业系统单位开展集中宣讲60余场次。二是实施干部专业化能力提升计划。围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保、装备制造业发展、风险防范等重点难点问题，有针对性地开展干部履职能力培训；建立行业领域岗位业务学习和练兵比武制度，广泛开展讲坛讲座、专项培训、专题研修、实战演练，全方位提升干部服务高质量发展的能力和水平；制定《高新区2023年度干部教育培训计划表》，计划分级分层开展高新区公职人员政治能力大提升轮训9期。三是弘扬延安精神、培塑优良作风。3月10日成立宝鸡高新区延安精神研究会，先后开展“弘扬延安精神，传承红色基因”活动3次，为高新区高质量发展提供精神动力，让延安精神在新时代绽放新的光芒，释放新的活力。

抓项目、强招商。为深入贯彻落实“三个年”活动，宝鸡高新区进一步强化区级领导班子成员及部门包抓省市级重点项目建设工作，建立重点项目领导、部门、镇三级包抓责任制，包抓领导每月至少深入项目现场对接检查一次，协调解决存在问题；包抓部门明确一名负责人具体主抓、协调推进，明确一名联络员整理上报工作进度，各镇明确一名分管领导和一名工作人员落实推进。实行重点项目月通报、季考评机制，每月通报项目进度及包抓部门、包抓镇解决项目问题情况，现场督察重点项目建设进展，对包抓部门打分排名，进一步树立大抓项目鲜明导向，切实提高重点项目建设工作质量和效率，在全区上下形成深抓项目谋划、善抓项目建设、狠抓项目招引、细抓项目服务的良好氛围。截至3月底，高新区2023年确定重点项目130个，总投资855亿元，年度投资205亿元，1—3月完成投资67.24亿元，投资完成率32.8%。

优环境、强服务。弘扬“苦干实干快干、努力干一起干”的主旋律，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，在全区上下形成人心思齐、人心思进、人心思干的良好氛围。落实“一件事一次办”改革，将企业登记、银行开户、印章刻制、税务登记、企业社会保险登记等事项全部纳入，制定了25个“一件事一次办”主题服务套餐，设立了“政务服务驿站”，通过帮办代办将政务服务事项下沉各银行网点。推行“标准地”供给，优化“拿地即开工”，设立金融服务专员，全力打造全市最优营商环境。3月13日，高新生态环境中心了解到辖区一家有色金属压延加工厂即将开工建设，通过“提前介入、主动帮扶、跟踪服务”的方式，强化项目指导、优化环评审批，为企业答疑解惑，加快推进项目落地。

提能力、强作风。引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展理念，深入基层、深入一线、深入群众，听民声、察民情、解民忧、办实事，持续治理教育、养老、社保、生态环保、就业创业等民生领域突出问题，找准群众的操心事、烦心事、揪心事，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。党工委组织人社部将欠薪解决在项目，解决在基层，维护劳动者的合法权益，截至目前，全国根治欠薪线索反映平台共接到欠薪线索242个，办结238个，办结率98%，共为53名农民工追发工资82万元。教育体育局成立工作专班，着力整治跨学区招生、择校热、高价生违规违纪问题和校外培训机构隐形变异学科培训问题，严肃查处教师有偿补课、强制学生购买教辅材料、违规收受礼品礼金等各类违反师德师风问题，取得显著成效。卫生健康局着力解决“挂号、检查、缴费排队时间长，诊室就诊时间短”等反映强烈的突出问题，开展了“百名医生进百村入万户”大型义诊活动。高新执法大队紧紧围绕“以人民为中心”的服务宗旨，大力弘扬“务实敬业清廉”作风，狠抓精细化管理，强化服务职能，多措并举保护蓝天碧水，广泛开展城管进社区活动，服务群众面对面，以实际行动确保了城市管理执法工作高质量发展，取得了良好实效。