靖边县：“四个坚持”推动干部作风能力提升年活动走深走实

为深入学习贯彻党的二十大精神，巩固拓展作风建设专项行动成果，靖边县坚持将“学习教育、问题整改、夯实责任、注重实效”贯穿始终。通过“四个坚持”，做到工作专班抓行动、“四位一体”提能力、从严管理转作风、全过程督导促实效，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。

坚持精心谋划部署，抓统筹、促行动。全面对标省市工作要求，明确“六聚焦六强化”总要求，着力提升干部高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。将“六大目标、七大任务”清单式细化为12个方面47项具体措施，形成重点任务推进“路线图”，同步建立问题、任务、责任清单，项目化销号式推进各项重点任务，推动活动有力有序开展。

坚持“四位一体”推进，强引领、提能力。推行“大动员大学习、大调研大讨论、大治理大提升、大检视大总结”四位一体工作模式。针对部分党员干部不爱学习、不会学习、不想学习，规矩意识不强、程序意识淡化和法纪意识淡薄等问题，在全县开展“知敬畏、明底线、守纪律、讲规矩”大学习大讨论活动，编发党纪法规文件选编1200余册，应知应会学习500题。开展“学党纪法规、守纪律规矩”主题教育活动，组织全体干部观看《榜样》《永远吹冲锋号》等警示教育纪录片，党组织书记讲党课200余场次、举办知识竞赛等活动10余次。开展大培训活动，举办“党的二十大精神”、乡村振兴、新任科级干部等专题培训13场次19000余人；分系统分领域开展“小微课堂”，农林水牧、教育卫生等行业系统举行“小微课堂”培训50余期，300余名干部人才“下基层”“送技术”“送服务”，惠及群众5000余人。开展大调研准备活动，广泛征集“大兴调查研究”重点问题，共梳理出物业管理、城区停车、基层医疗教育等8大类27方面188个问题。

坚持从严管理干部，转作风、促发展。加强干部日常管理，出台了干部日常行为规范，倡导干部践行政治、公务、社会、生活、网络等5个方面15条日常行为规范。开展干部交流轮岗，全县交流干部207名，交流比例达55%，同时对任职满十年以上的14名部门副职、36个单位394名一般干部进行了交流轮岗。推进任务落实，全县99个重点建设项目启动开工56个，开工率达57%；行政审批业务推行“一件事一次办”，办事环节由原来的最多6个环节减少至1个环节，办理时限压缩比例达95%，材料压缩比例达36%。

坚持“5+2”联动督导，抓过程、促实效。组成5个督查组和2个机动督查组，实行单月督查机制，下发重点任务督导清单2份，开展专项督导2次，通过全过程、渗透式督导，逐步形成一批有举措、有特色、有成效的工作经验。比如，在房地产市场管理中，通过推动一批项目竣工验收、打击一批失信开发企业、化解一批信访矛盾问题、保障一批房地产项目资金、建立一项长效保障机制的“五个一”工作法，化解遗留问题8个，及时处理了一批因延迟交房而引发的群众信访问题。