永寿县：“433”机制推动干部作风能力“双提升”

干部作风能力提升年活动开展以来，永寿创新活动载体，建立“四亮三比三清单”机制，推动干部作风大转变、能力大提升，为高质量项目大推进、营商环境大突破提供坚强保障。

“四亮”转作风树形象。亮身份，发挥模范作用。全县党政机关广大党员干部在工作期间佩戴党徽，窗口单位设置公示牌，主动亮出身份。设置党员先锋岗、责任区，发放党员服务卡，自觉接受群众监督。目前，设立党员先锋队126个、示范岗303个。亮承诺，强化责任意识。党员干部围绕全县中心工作、立足单位职能、结合本职业务，年初亮出切合实际的“一句话承诺”，尽心竭力为群众解难事、办好事。党支部建立台账，年底对践诺情况进行跟踪督促、打分排名，纳入个人年度考核，激励党员干部创先争优。亮流程，提升服务效率。擦亮“永快办、寿好评”政务服务品牌，梳理100多项政务服务事项，规范办理流程，包括办理依据、所需资料清单、办结时限和预约服务电话等，统一在网上平台、县镇村三级便民服务窗口等进行公开，让群众最多跑一次。与5省12县签订跨区域通办协议，方便企业群众“就近办”。亮实绩，推动担当作为。结合年度目标责任考核工作，年底在“中国永寿”“永寿党建网”等媒体平台设立党委（党组）书记“亮晒评”栏目，公开重点工作、重点任务、重点项目完成情况，接受群众监督评判，推动工作任务高质量落实。

 “三比”提能力创佳绩。周例会比学习。坚持以学习凝心铸魂转作风，完善周例会学习制度，实行学习、研讨、测试闭环管理，提升学习效果。完善县委常委会学习制度，围绕全县“三大行动”，采取“一人讲大家评”的方式，厘清高质量发展思路。聚焦党的二十大精神、高质量发展等，举办学习班、大讲堂等70期2300人次。季擂台比进展。建立镇（街道）党（工）委书记季度交流汇报工作制度，定期交流经验、观摩项目，实现典型引路、共同提升。县级业务部门开展业务“大比拼”，窗口单位开展“最美窗口”评选，服务行业开展“满意职工”表彰，激发干部干事热情。推行基层党建“周晾晒、月调度、季考评”制度，落实重点项目县级领导包抓、双周现场推进制度，县级部门开展“向人民汇报”活动2轮，各镇（街道）每月举办驻村帮扶“擂台赛”，通过看亮点、比成效、找差距，明确追赶目标。年考核比实绩。突出高质量发展考核评价，修订年度目标考核《实施办法》，建立“日常监控+半年督导+年终考核”考核督查机制，加大对项目建设、招商引资、营商环境等重点工作分值权重，树立鲜明导向，建立四方评议制度，实行扫描“二维码”的方式，对年度工作完成情况点评打分，提升考核科学化水平。

 “三清单”压责任解难题。建立任务清单，明确目标任务。对照干部作风能力提升年重点任务，牵头单位主动负责，责任单位全力配合，建立任务清单，在“永寿党建网”分7批晾晒，将任务清单变为责任清单，目前，已刊发重点任务清单“晾晒评”2期。建立问题清单，解决急难愁盼。针对工作中发现的问题、专项整治指出的问题、群众反映的急难愁盼问题、影响高质量发展的瓶颈问题，建立问题清单，细化问题表现。建立整改清单，确保整改实效。各单位围绕存在问题，建立整改清单，在“永寿党建网”进行集中展示，晒出军令状、列出时间表、明确路线图，比整改干劲、找整改差距、传整改压力。实行整改工作月报告、季排名制度，每月开展一轮全覆盖督导检查，每季度对整改进展打分排名，结果作为干部作风专项考核的重要依据。