西安市长安区：“四个聚焦”推进干部作风能力大提升

聚焦“强基赋能”，为民服务转作风。围绕区委中心任务，创新开展“进万家门、知万家情、解万家难、保万家安”活动，全区5642名干部累计走访24万余户、60余万人，搜集573条社情民意，解决群众急难愁盼问题480件。深入开展“依岗承诺转作风”活动，收集处级以上领导党员承诺书298份，承诺事项690条。开展“青春正逢盛世、奋斗恰当其时”主题演讲比赛。坚持把一线作为干部作风能力提升的“练兵场”“试金石”，全区194名处级领导干部包联206家企业，25名区级领导、80名处级领导包联209个项目，提供审前指导34次、协助待办事项31项；持续开展“一把手走流程、坐窗口、跟执法、处投诉”活动，发现问题12个，处理投诉13起。

聚焦“比学赶超”，同台竞技促提升。建立长安区“三个年”活动暨全市八个方面重点工作双周调度会机制，督促干部增强忧患意识和实干劲头。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕重点项目建设、营商环境优化、获得市级以上荣誉表彰等方面情况，发布一季度“目标考核光荣榜”。按照“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”原则，对68项具体任务和6大活动载体落实情况进行梳理，制定阶段重点和落实进度两张督导检查清单，通过查看资料、实地检查等方式，对15家牵头单位工作开展情况进行专项督导指导。长安区深入贯彻省委、市委干部作风能力提升年工作要求，聚焦“固本培元、强基赋能、比学赶超、添分加彩”四个方面，引导广大党员干部不断强化政治忠诚、锤炼过硬作风、增长自身才干，以干部作风能力提升助力营商环境实现新突破、高质量项目取得新成效。

聚焦“固本培元”，学思践悟强本。坚持把党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神作为重要学习内容，深入学习领会习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，完成332名区级领导和区管中层干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班集中培训、专题调研。紧扣干部作风能力提升这条主线，分4批次对全区322名区管中层进行全员轮训。广泛开展“强素质、促提升”系列活动，组织全区16个街道分管党建同志、业务干部和230名村党组织书记开展5天集中培训，全区各单位举办各类培训和现场教学53场次。

聚焦“添分加彩”，营造氛围添动力。对外积极推介长安区工作亮点，学习强国、西安日报等市级以上媒体先后报道干部作风能力提升年工作27篇次；对内用好长安组工、今朝长安等区属媒体，集中晾晒各单位干部作风能力提升年工作成效。坚持督导发现与信息收集相结合，及时发现各单位工作中的特色亮点，定期编发《工作简报》，向区委呈报《周工作报告》，截至目前，编发简报24期，呈报《周报》8期。