西安市未央区：“六抓六强”推动作风能力提升成势见效

今年以来，未央区坚持把干部作风能力提升年活动与“八个方面重点工作”、高质量项目推进年和营商环境突破年以及“5+1+1+1”专项整治等市区重点工作紧密结合，通过抓教育培训、用人导向、项目推进、严管厚爱、活动开展、考核督导，全力推动干部作风能力提升年活动走深走实、见行见效。

抓培训强理论，持续提纯“政治忠诚度”。按照区、处、科、社区（村）、小区等5个不同层级开展理论培训，区委围绕“三个年”活动，召开常委会、专题会带头开展学习研讨10余次，举办处级以上领导干部“学习贯彻党的二十大精神”专题学习班和科级领导干部专题示范班，对新任职处级、科级领导干部进行“延安精神”再教育，选派各级领导干部参加省、市组织举办的“强作风勇担当”等各类专题培训79人次。成立全省首家基层工作力量培训基地，57天完成13590人全员轮训，进一步筑牢基层治理根基。

抓导向强担当，持续强化“选用准确度”。聚焦“大力选拔五种干部、坚决不用五种人”导向要求，对各部门、各街道进行综合研判，全面掌握班子运行和干部履职情况，充分运用研判结果，对干部职务职级统筹使用，区委常委会研究干部任免81人。围绕重大活动保障、消防安全隐患整治、大气污染防治等重点工作，选派830余名干部深入一线，集中攻坚。持续开展机关在职党员干部到社区“双报到”，7000余名在职党员在社区为民服务。

抓代办强落实，持续跑出“项目加速度”。创新实施“项目代办员制度”，用“人”的要素串联“三个年”活动一体推进。择优选派100名优秀干部组建代办员队伍，匹配重点项目，履行“四员”职责。开展代办员首届“大比武”活动，让代办员互比互看、竞技提升。先后召开9次重点项目调度会、座谈会，累计为企业项目解决近200个具体问题，努力做到重点项目审批“零阻力”、服务“零距离”。坚持跟踪问效，对12名表现优秀的重点项目代办员予以提拔使用。

抓关爱强动力，持续打造“干事新高度”。隆重召开2022年度推动高质量发展先进个人表彰大会，对198名先进个人进行表彰。开展职工拔河比赛、健步走、机关干部大合唱等文化活动，有效提振广大干部“精气神”。落实体检休假、谈心谈话制度，出台《退出领导岗位干部管理办法》，长期坚持天灾人祸、婚丧嫁娶、家庭矛盾、职工生病、生活困难“五个必访”，及时掌握干部思想动态。扎实推动失实检举控告澄清正名工作，先后为8名干部澄清正名，有效保护工作干劲。

抓活动强服务，持续提高“群众满意度”。常态开展“大走访、大座谈，问需于民”活动，全体区级领导带头开展产业和问题调研，广泛听取基层意见建议。组织开展“共话新未央，有事‘码’上说”满意度调查活动，累计收集群众关切问题3600余件，逐条进行回访沟通。持续深化“依岗承诺转作风”活动，5270余名党员承诺事项11307个，服务群众1.6万余人。全面开展社区“一年10件实事”活动，收集事项清单2000余项，办结率62%。聚焦乡村振兴、教育等7个领域，开展监督检查76次，整改问题40个，完成2690份集体经济组织合同审核移交。

抓责任强考核，持续优化“工作首位度”。坚持把实干实绩实效作为检验干部作风能力提升年活动成效的重要标尺，先后开展督导检查3轮，检查单位35个，发现整改问题60个。聚焦市区重点工作，不断修订完善“首善”考核体系，加强平时考核，做到过程结果并重。同时，将满意度调查结果计入相关单位年度考核成绩，严格兑现满意度工作“六条措施”，坚决考出“首善”标准，考出人民满意。