韩城市：以考核新思路全面激发高质量发展新动能

韩城市精准定位、精心实施，牢固树立重基层、重实绩、重担当的鲜明导向，抓细考核程序、抓实考核内容、抓好结果运用，扎实推动公务员年度考核工作走深走实，不断为开创全市经济社会高质量发展新局面注入新动能。

注重精心实施，真考实评不走过场。公务员年度考核工作由各单位考核委员会负责，严格按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次5个流程，结合考核对象平时工作实绩，公正、规范、有序开展考评。对拟定优秀等次的公务员，在单位内部公示不少于5个工作日，保证考核过程与考核结果“双公开”。同时，韩城市委组织部与市纪委监委联合开展延伸审查，对于仍在立案调查、处分影响期内的公务员严格按照政策规定确定考核等次，构筑起上下联动、横向互动的格局，有力杜绝了“突破指标”“带病评优”等现象。

注重精准评优，严格审核优化调整。结合各类表彰、年度目标责任考核等，韩城市委组织部对全市优秀名额进行统筹调整。2023年度因获得省委省政府表彰或年度目标责任考核优秀而提高评优比例的单位共23家，因获得省市级以上表彰或在全市乡村振兴考核中被评为优秀“一票入围”、不占用本单位评优名额的公务员共3人。对于公务员人数较少、按比例核算评优不足1人的单位，按照党群和政府部门进行分块联评，以个人工作实绩、本年度受表彰及平时考核情况为参考依据，党群6个单位评优3人，政府8个单位评优4人，最大化用足用好全市评优指标，最大限度激发干部内生动力，凝聚起高质量发展攻坚合力。

注重关爱基层，倾斜比例树立导向。为牢固树立真正重视、真情关怀、真心爱护基层乡镇干部的鲜明导向，韩城市委组织部根据年度目标责任考核及各类表彰情况，结合镇域工作环境与条件等，在不突破25%优秀比例的前提下将评优名额适当向基层乡镇倾斜，精准统筹各镇（街道）的优秀指标，让基层干部可感可及。2023年度，韩城市8个镇（街道）党（工）委管理的公务员评优比例为22.73%，比市直部门评优比例高出2.23%，用“看得见”的措施进一步推动落实了执政重在基层、工作倾斜基层、关爱传给基层的工作要求。

注重结果运用，奖优罚劣提振士气。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，持续放大考核的综合效应。根据《公务员考核规定》《公务员奖励规定》等政策规定，韩城市对2021至2023年度连续三年考核优秀的83名公务员记三等功，对2023年度考核优秀的313名公务员予以嘉奖，并在2024年度全市组织工作会上进行表彰。同时，对年度工作表现较差、担当作为不足的2名公务员进行提醒谈话，并将视情形予以处理。通过正向激励与反向约束，真正把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，在全市营造出比学赶超、创先争优的良好氛围。