淳化县：深化干部作风建设 提振干事创业精气神

近年来，淳化县不断推动干部队伍作风建设，着力解决干部乱作为、不作为、不善为问题，奋力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化队伍。

树立践行正确政绩观，有效破解乱作为问题。坚持教育与纠治相并重，加强政绩观教育，在2024年淳化县中青年干部主体培训班上，对40余名中青年干部开展了《筑牢理想信念根基 树立践行正确政绩观》教学，教育引导年轻干部始终把人民放在心中最高位置。同时，完善落实领导干部任期制，推动干部合理流动，确保干部任期届满后及时进行轮岗交流。对在同一岗位任职超过10年的干部逐人进行综合分析研判，通过进一步使用、交流、转任职级公务员或事业单位等级职员等方式轮岗交流，激发干部队伍活力，有效破除行动疲惫、作风懈怠的工作状态。

推进领导干部能上能下，坚决破解不作为问题。严格落实中央和省市县委关于“三项机制”的各项规定及配套措施，用好《科级干部工作实绩纪实办法》，对表现突出的干部进行正面纪实，有13人得到进一步使用，推荐评优树先26人次、年度考核优先评优11人次。同时，聚焦15种“下”的情形，综合运用领导班子综合研判、抓党建述职评议考核、年度目标责任考核及科级干部负面纪实结果，对考核不称职、推动重点工作不力、不担当不作为的干部，加大“下”的力度。自2023年以来，对因身体原因推动工作不力的5名科级干部予以免职。高度重视干部调整后的跟踪管理，注重写好“下”的后半篇文章，防止干部“下”后心态失衡，出现“吃空饷”“准退休”等现象。

健全常态化培训机制，全面破解不善为问题。有组织有计划把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，选派14名年轻干部到中国银行、江苏高港和上级单位挂职锻炼，13名年轻干部到乡村振兴、招商引资和生态环保等关键岗位实践历练。举办多层次、多类别的培训班次，2024年，共举办领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班、新任科级干部能力提升培训班、中青年干部主体培训班、公务员和事业干部综合能力素质提升培训班等14个班次，分层分类开展理论培训990场次、培训党员干部2.8万人次，有效提升全县干部队伍的综合素质与能力，进一步巩固和健全常态化培训机制。