甘泉县：“三个聚焦”强化干部监督管理质效

近年来，甘泉县认真贯彻落实全面从严治党要求，以树立鲜明的选人用人导向为抓手，健全完善“全方位、多层次、全链条”干部监督体系，做细做实日常管理，全面提升干部监督工作质效，有效激发干部担当作为内生动力。

聚焦政治监督，筑牢思想理论“总开关”。紧盯“关键少数”“关键部门”“关键问题”三个重点，实现干部监督“常态化”。一是强化党委主体。围绕健全组织体系，进一步优化党组织设置，重新设置19个党委、21个党组和15个总支。聚焦党委（党组）职能职责，突出重点监督，结合年度目标责任考核、班子研判、巡察等工作，全面了解班子落实习近平总书记指示批示、县委重大部署情况，以及政治建设、从严治党、作用发挥等，把政治监督贯穿到具体工作上。二是强化政治教育。突出党员干部党性教育，常态化开展科级领导干部轮训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，先后举办党的二十届三中全会精神培训班、中青年干部培训班、读书班等，开展“重走长征路”主题党日活动，切实提高干部政治素养。三年来，累计开展教育培训41期6300余人次。三是强化监督责任。建立干部监督“台账化”管理，实行“一人一策、一事一策”方法，通过提醒谈话、函询等方式，及时纠正班子及成员的思想偏差，矫正发展理念，转变工作作风，把苗头性、倾向性的问题消除在萌芽阶段。

聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。坚持用好“一选二看三问四树立”选人用人机制，严把干部选任事前、事中、事后监督关口，实现干部监督“全方位”。一是注重“选”精准。推行“党委（党组）把关推选、岗位需求精选、事业需要圈选、基层一线比选”四选模式，聚集多方面力量强化选人用人监督，严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，扎实开展干部政治素质考察，任前征求纪委、公安、信访等部门意见，将不符合要求的“差等生”筛出去，“优等生”选出来，坚决防止“带病提拔”。二是注重“看”全面。坚持以事察人、知事识人的原则，全面了解干部在“大事大局”“大战大考”中的表现。一方面看工作业绩和能力，“一把手”和领导班子突出看政治素养、看斗争精神、看政绩观、看领导能力、看发展成效等，其他干部看个人年度考核、民主测评、述职评议等，综合得出干部“成绩单”。另一方面看人品形象，察实品行、作风、廉洁等方面的实际表现，延伸关注干部“家庭圈”“交友圈”，全面掌握干部人品和社会形象。三是注重“问”详细。坚持将考察识别干部融入日常、抓在经常，增强考察深度。问主要领导和分管领导，侧重了解掌握干部的政治忠诚、理想信念、党性修养等情况；问上级部门单位，侧重了解掌握干部的政治担当、政治能力情况，注重看干部在重大工作任务、关键岗位上的态度立场和担当作为情况；问干部群众口碑，侧重了解掌握干部的政治自律、工作作风、群众满意度等情况。“一选二看三问四树立”选人用人机制，更加全面准确评价干部、精准科学选人用人，累计提拔干部591人，营造了良好的选人用人环境。

聚焦日常监督，织密干部作风“防风墙”。注重在完善制度体系、整合监督资源、强化跟踪问效上持续发力，实现干部监督“多渠道”。一是抓实日常监督。开展“12380”举报受理平台宣传，畅通举报渠道，严格落实婚丧嫁娶事前报备制度，每年按期指导完成县处级领导干部个人有关事项填报，严格执行领导干部因私出国（境）管理规定，常态化开展新提拔领导干部廉洁提醒谈话，从严抓好经济责任审计工作。二是抓好联动监督。建立干部监督信息交流、研判联动机制，印发《关于进一步加强干部监督信息交流工作的通知》，整合纪检监察、政法、公安、信访等12个部门监督力量，构建干部监督贯通融合工作体系，通过信息互通、定期会商、集中研判等方式，推动干部监督工作同题共商、同题共答。强化干部信息分析预警研判。三是抓严专项监督。建立巡视巡察整改督查督办制度，前期联审整改方案、中期督导整改情况、后期跟踪整改成效，探索选派新提拔干部参与巡察工作，切实抓好整改工作监督评价及“回头看”。三年来，联审24个被巡察单位整改方案提出反馈修改意见，并督导检查被巡察单位问题整改情况，巡察整改成效显著提升。