泾阳县：选优配强村级后备干部队伍

近年来，泾阳县着眼村级“两委”换届工作，积极推行“蓝青计划”，全力落实村级后备干部力量培育储备，持续为乡村振兴提供坚强的人才队伍支撑。

坚持优化干部推荐渠道。按照“四荐三定五培养”模式，组织9个镇街对全县148个村逐村进行深入摸底，通过个人自荐、群众举荐、会议推荐、组织引荐等形式，从各村优秀党员、致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员和返乡大学生等群体中推荐选拔，充分了解人才队伍情况，逐步确定合适人选，分门别类建立台账并实时动态更新，涵养好队伍建设的“源头活水”。

坚持制定长效管理机制。制定泾阳县《农村基层干部导师帮带“蓝青计划”实施方案》，确保每村储备2名以上具有干事创业精神和为民服务意识的优秀人才进入后备干部队伍，坚持“一人一册”，实行跟踪管理。按照“能进能出、动态调整”的原则，如实记录后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期进行评估，为换届工作做好准备。

坚持搭建导师帮带平台。从经验丰富的乡镇干部、优秀村党支部书记、驻村第一书记、离任村干部以及本乡本土其他人才中聘请专门人员，“一对一”搭建授课平台，把课堂设在工作一线，向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验，引导后备干部积极参与各项日常事务，不断加强历练，增长本领，全面提高自身综合能力，为打好乡村振兴攻坚战奠定坚实基础。