旬邑县：严抓细管推动干部人事档案高质量发展

近年来，旬邑县在干部人事档案材料收集（鉴别）、整理、归档整个闭环过程中，严谨细致做实做精干部人事档案这个“基础账本”，确保为选人用人提供真实、全面的档案信息。

材料收集突出“严”，确保干部人事档案齐全完整。按照《干部人事档案材料收集归档规定》，对干部人事档案材料进行认真审核，及时补充，工作中坚持“三必须”（材料不齐的必须补、手续不全的必须完备、归类不准的必须调整）、“四不收”（内容填写不规范的不收、学历材料不齐全的不收、印鉴不完备的不收、不见原件的复印件不收）原则，确保“应收尽收、去粗取精、去伪存真”。在干部录用、聘用、调动、提拔等重要环节上，重点对干部的上学、入团、入党、入伍、招工、转干、公务员登记等涉及干部“三龄两历一身份”等关键档案材料进行严格审核把关，及时下发《旬邑县干部人事档案缺件通知单》，并限期补充完整，收集补充的档案材料要仔细甄别，严把关口，确保干部人事档案材料齐全完整。

材料归类突出“准”，确保干部人事档案分类科学。在干部人事档案材料整理归档过程中，严格执行《干部档案整理工作细则》《干部人事档案工作条例》等政策法规，按照档案十大类内容：履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料和学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料等档案材料的时间顺序、重要程度、逻辑关系等进行科学分类，对没有明确规定类别的材料，由管档人员根据档案材料内容与前后材料逻辑关系等进行综合研判，科学划分其类别归属。让干部人事档案能够历史地、全面地反映干部的成长轨迹和奋斗历程。

材料整理突出“细”，确保干部人事档案整洁美观。在对档案材料进行整理加工、装订成卷等过程中，坚持“认真细致、精益求精、安全规范、美观整洁”的工作要求并严格操作执行。档案材料加工重难点主要是纸质柔软、年代久远、原始材料破损、材料纸张过大或过小等特殊情形，在不影响材料完整和不损伤字迹的前提下，综合采取裱糊、裁剪、折叠、加边等技术手段进行加工整理，坚持做到卷面整洁、整齐平坦、装订结实、便于查阅。