武功县：多举措锻造年轻干部队伍

近年来，武功县不断健全完善培养选拔优秀年轻干部工作机制，通过“四强化”的方式，全力锻造一支政治过硬、业务精湛的年轻干部队伍。

强化源头建设，推动年轻干部讲政治。坚持把政治素质作为评价干部的第一标准，将政治素质考察作为发现干部的重要方式，分级分类建立干部成长档案，有效画准“政治肖像”，确保年轻干部“德才兼备、以德为先”。加大干部招录力度，2024年以来，累计招录公务员15人、选调生13人，为干部队伍持续注入新鲜血液。广泛识别发现干部，注重在干部考察、年度考核等专项工作中识别干部，精确掌握年轻干部表现情况，积极发现推荐优秀干部并纳入储备库，目前动态储备优秀年轻干部243人，蓄足干部队伍“源头活水”。

强化实训锻炼，推动年轻干部有担当。着重加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，搭建干事舞台让年轻干部有才可施。以理论培训“赋能充电”，充分发挥党校主阵地作用，围绕乡村振兴战略、基层治理等方面，2024年以来，组织理论知识提升班、履职能力提升班、专业技能培训班、赴外经验学习班10余次。创新干部锻炼模式，陆续选派24名年轻干部到重点领域重要岗位实践锻炼，推动年轻干部在工作一线和复杂环境中提升能力素质。

强化引导激励，推动年轻干部有动力。坚持认真抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。持续健全一线考察识别干部办法，灵活运用“集中测、个别谈、实地访、系统研”等方式，全面掌握“一手资料”，2024年以来，累计调整重用优秀年轻干部42人次、晋升职级46人次，有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向更加彰显。同时，有效发挥考核评价、表彰奖励等机制的激励作用，进一步激发年轻干部干事创业活力。

强化严管厚爱，推动年轻干部有底线。精准运用监督执纪“第一种形态”，用好提醒、函询、诫勉措施，营造严管厚爱新常态。充分发挥干部监督“六方联动”工作机制作用，建立干部“负面清单”，每季度召开一次办公室成员会议，每半年召开一次联席会议，动态了解掌握年轻干部情况，对仍在处分期（影响期）的人员一律不纳入动议范围。