榆林：以人才振兴支撑乡村全面振兴

近年来，榆林市坚持以人才振兴支撑乡村振兴，下大力气引进、培养、用好人才，吸引各类人才在乡村振兴主战场中施展才华、建功立业。

畅通引才渠道，让人才“引得进”。坚持按需引才，为县乡刚性引进农业、林业、畜牧等专业的高层次人才219人，安排59名硕士研究生到乡镇区域农技推广站工作。鼓励支持一批刚性引进的高层次人才到县（市、区）对口基层单位培养锻炼，深入镇村助力乡村振兴。每年选派200名左右各类专家作为科技特派员助力乡村振兴。实施农技推广服务特聘计划，吸纳一批“土专家”、“田秀才”，推动各类优秀人才源源不断流向乡村。

精准对接选派，让人才“得其所”。坚持实战实用，由中省在榆博士服务团成员、榆林市有突出贡献专家、引进的高层次人才和其他优秀专业人才520人组成精准扶贫“专家团队”，组建农业、教育、卫生等16个流动专家工作站，培育一大批脱贫致富的带头人。根据产业发展特点和实际需求，对全市50个脱贫示范村、2000户脱贫示范户开展对口帮扶，提升引导200个新型经营主体带动帮扶贫困户，为脱贫攻坚注入强劲活力。

创新培养机制，让人才“育得出”。坚持强能赋能，采取政府买单、学院培养的模式，与杨凌职业技术学院开展合作，用3到5年培养2000名左右大专学历乡村人才。目前，已开展四期培训班，共培养提升950人左右。实施万名农村实用人才培养计划，以建立培训基地为抓手，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业承担培训任务。建成省级培育基地15个，市级培育基地12个，配备专业技术教员近200人，可同时接纳7600多人参与培训。近三年来，培养农村实用人才10252名，培训各类乡村人才36万人次，实现培训全覆盖。

突出示范引领，让人才“勇争先”。坚持典型引路、示范带动，启动“百个人才引领乡村振兴示范点”创建评选工作，从2022年开始，在农村集体经济合作社、农民专业合作社、家庭农场、龙头企业、科技试验示范站、专家工作站、高素质农民实训基地、学校和卫生院等服务基层一线的单位中，每年创建评选25个人才引领乡村振兴示范点。市委组织部建立跟踪管理、动态调整考核机制，对示范点给予经费、技术服务、人才激励、成果应用等方面支持，持续激发各级各类人才的主动性和创造性。

优化激励措施，让人才“留得住”。坚持把最“硬核”的激励保障措施送到基层，鼓励支持高层次人才下沉一线服务，对刚性引进的“985、211”大学博士研究生，给予40万元安家补贴和生活补助。对支持脱贫攻坚卓有成效的流动专家工作站，进行表彰奖励，并予10万元工作经费。对在乡村振兴工作中表现优异的市有突出贡献专家，给予8000元考核优秀奖金。对参加学历提升的乡村人才，每年给予3000元补贴。对新建农村实用人才培训基地，给予20万元经费补助。一次性给予每个人才引领乡村振兴示范点20万元工作经费支持，每年组织一次专项考核，对考核合格的示范点，再奖励10万元的工作经费，考核管理周期为三年。一揽子激励鼓励、资金保障等倾斜政策，推动人才扎根基层、下沉服务、助力乡村振兴。

（审核：人才工作处）